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中国企业去越南建厂,靠不靠谱?

中国是越南最大的贸易伙伴,越南也是中国在东盟国家中最大的贸易伙伴,是中国在世界上的第八大贸易伙伴。


2018年1-10月,中越双边贸易额达到1206.8亿美元,增长28.1%,其中,中国对越南出口680亿美元,增长19.9%;越南对中国出口526.8亿美元,增长40.5%。在投资合作方面,到2018年9月末,中国对越投资项目累计2041个,投资总额达127. 8亿美元,在126个投资越南的国家和地区中排名第七。


最新资料显示,2018年越南引进外国直接投资170亿美元,目前日韩在越南有大量的直接投资,并且产业布局比较高端。今年前11个月,越南的主要投资国排序是:


1、日本:投资金额79.91亿美元;

2、韩国:投资金额68.85亿美元;

3、新加坡:投资金额41.62亿美元。


在出口市场方面,今年前11个月,美国是越南最大的出口市场,出口金额较去年同期增长15%;第二是欧盟,增长8.8%;对中国出口增长23.2%。前11个月,越南比较亮眼的出口产品分别是:


电话机及其零件:出口金额461亿美元,增长11.5%;纺织成衣:278亿美元,增长17.4%;电子产品、电脑及零件:270亿美元,增长13.9%;机械设备及其零件:151亿美元,增长28.6%;鞋类:145亿美元,增长9.9%;水产品:80亿美元,增长6.1%;蔬果:35亿美元,增长11.6%;咖啡:33亿美元,增长2.9%;稻米:29亿美元,增长16.8%。   

 

需要重点提一下的出口产品是塑料制品。2018年前9个月,越南塑料产品的出口金额较去年同期增长了19.2%。在出口市场上也比较多样化,以日本、美国、韩国、荷兰为主要出口市场,但对中国香港、印度市场的出口增长速度非常惊人,前9个月达到了2.5倍与2.4倍。


今天,小编梳理了一下中企投资越南比较感兴趣的几个问题,供大家参考。


出口市场宽广吗?


迄今为止,越南与其他国家之间签署了16个自由贸易协定(FTA),尤其是与欧盟、日本、韩国等发达国家之间均签署了FTA。


■ 越南与欧盟签订的《越南与欧盟自由贸易协定》(EVFTA)或将于12月底生效。根据协定,欧盟将免除越南输往欧盟85.6%税项货品关税,并在后续7年期间将废除税项比例提升到99%。这将为越南出口,尤其是鞋服产品出口注入强大的活力。


■ 11月12日,越南成为第七个核准“跨太平洋伙伴全面进展协定”(CPTPP)的国家,该协定将于明年1月14日生效。协定将有助于促进越南对亚洲、美洲、大洋洲等市场的出口,尤其是日本、澳大利亚和加拿大市场。CPTPP 生效后,各成员国立即对越南调降关税项目比例,加拿大为94%、智利95%、日本86%、墨西哥77%,而越南对成员国调降关税项目仅66%,未来3年逐步增加到86%。现在已经有日本企业去越南种植农产品,准备向日本出口。


成衣等纺织品、鞋类、食品及饮料行业将成为最大受益者。以越南第二大出口品成衣举例,CPTPP 生效后,近43%出口到加拿大的越南成衣产品将立刻免关税,生效4年后全面免税。


看起来很美好,但现实还是骨感的。因为越南大部分纺织成衣商为加工商,其生产原料的80%依赖中国、印度与东盟国家进口。但进入 CPTPP 市场将对原产地有更为严格的要求,要求从纱开始(yarn forward)全部为 CPTPP 成员国原产,所以越南面对的挑战也不小。此外,CPTPP 生效后,越南将面临劳工、环保、政府采购等法规修改问题,以及被要求采取更高标准的法规透明化及法制化。


越南人普遍担心的另一点是,加入 CTTPP 后将有大量企业进入越南市场,与越南本土企业产生激烈竞争,届时越南的中小企业可能无法与之相抗衡。


劳动力便宜吗?


目前越南正处于劳动力红利期,2017年人口总数达到9370万,在东南亚排名第三,即将成为亚洲第八个人口超过一亿的国家。2017年的预估数据显示,越南的人口中位数年龄仅有30.5岁,而中国则为37.4岁,相较之下,越南年轻劳动力资源相对丰富,也较中国便宜。


但是,越南的劳动力水平并不具有明显优势,全国近77%的劳动者(超过4300万人)缺乏专门技术水准,持有文凭的劳工人数比率是23.5%。根据《全球竞争力报告2016-2017》,在全球138个国家中,越南劳动力市场效率排在第63位,而中国排在第39位。


越南经济与政策研究所(VEPR)2018年5月8日也公布了一份越南劳动生产力评估报告:


2015年越南劳动生产力在东北亚国家(包括:日本、韩国、中国)与东盟国家(包括:新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、印尼、柬埔寨)中排名最后。加工制造业、建筑业、运输业、物流业及通讯业的生产力与其他国家相比最低,农业、电力、水力、天然气、批发、零售及维修等生产力仅略高于柬埔寨。


此外,近年来越南政府不断提高劳动力工资水平,越南与东南亚地区其他低劳动成本国家相比失去了竞争优势。2018年越南基本工资调涨6.5%,是过去十多年来最低的调幅,过去每年大多是两位数的调涨,以至于越南的基本工资在过去20年上涨了超过17倍!并且,一旦政府调涨基本工资,企业员工就要求跟着涨工资,哪怕企业给的工资已高于政府规定的最低工资。


依据越南政府最新发布的议定,自2019年1月1日起越南员工区域别最低薪资调涨如下:


第1级区调涨至4,180,000越盾/月(相当于1237元人民币);

第2级区调涨至3,710,000越盾/月(相当于1098元人民币);

第3级区调涨至3,250,000越盾/月(相当于962元人民币);

第4级区调涨至2,920,000越盾/月(相当于864元人民币)。


此外,企业还需要缴纳高额社保费用。越南的社保三险包含社会保险、医疗保险和失业保险。过去厂商的做法通常是压低本薪,尽量拉高各种津贴所占比重,以降低社会保险的负担。但越南政府从2016年起,逐步将本薪以外的津贴纳入社会保险的投保薪资计算,雇主的负担陡增。并且,越南社保保费高达员工投保薪资的32.5%,远高于区域内其它国家(3%-6%),其中雇主需负担22%。


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2018年1月1日起,员工的所有所得包括奖金全部都被纳入投保薪资里,这对制衣和制鞋等劳动密集产业的冲击非常大。


对外国投资有何优惠?


(一)越南鼓励外商投资的行业


1、 科学和技术发展研究;

2、 高新技术应用;

3、 复合型材料、新建筑材料、稀有材料生产;

4、 再生能源、清洁能源、废料发电;

5、 生物科学发展;

6、 环保等领域的企业收入;

7、 教育培训、行业、医疗、文化、休育和环境等领域;

8、 高级钢铁生产;

9、 节能产品生产;

10、服务农林渔业的机械设备生产;

11、 灌溉设备生产;

12、 家禽、家畜、水产品饲料精制。


此外,越南鼓励外商到高新技术开发区投资建厂。根据规定,入驻高新技术园区的企业应符合以下条件:


1、高科技产品的销售额占营业收入的70%以上;

2、生产技术需达到先进程度;

3、产品可以出口或替代同类进口产品;

4、产品质械达到IS0 9000标准;

5、人均产值达4万美元以上等。


为加快人才培养,越南还规定:


1、至少40%的企业员工拥有高等学历,并在国外研究机构或现代化生产一线受过业务培训;

2、100%的中层干部和工人应得到业务和技术培训,其中至少5%的员工需经过国外现代生产线操作培训;

3、科研经费的支出不得低于年营业收入的2%;

4、对于法定资金超过1000万美元的项目,科研和培训经费至少每年20万美元,人均营业收入需达到7万美元(法定资金超过3000万美元,员工超过1000人的企业除外)等。


(二)越南对高新技术企业投资项目提供政策优惠


1、外商投资高新技术产业,可长期适用10%的企业所得税税率(园区外高科技项目为15%,一般性生产项目为20%-25%),并从盈利之时起,享受4年免税和随后9年减半征税的优惠政策。

2、在高新技术企业工作的越南籍员工与外籍员工在缴纳个人所得税方面适用同等纳税标准。

3、外国投资者和越南国内投资者适用统一租地价格;投资者可以土地使用权价值及与该土地使用面积相关联的财产作抵押,依法向在越南经营的金融机构贷款;对高新技术研发和高科技人才培训项目,可根据政府规定免缴土地使用租金。

4、在出入境和居留方面,外籍员工及其家属可申请签发与其工作期限相等的多次入境签证;越南政府依据有关法律规定为外籍员工在居留、租房购房等方面提供便利条件。

5、高新技术项目:投资者根据其他投资优惠政策法规文件的规定享受最高的优惠政策待遇。


(三)地区鼓励政策


1、越南政府鼓励投资的行政区域分为经济社会条件特别艰苦地区(A区)和艰苦地区(B区)两大类,分别享受特别鼓励优惠及鼓励优惠政策。


2、优惠政策

(1)企业所得税优惠:A区享受4年免税优惠(从产生纯利润起计算,最迟不超过3年),免税期满后9年征收5%,紧接6年征10%,之后按普通项目征税;B区享受2年免税优惠(从产生纯利润起计算,最迟不超过3年),免税期满后4年征收7.5%,紧接8年征15%,之后按普通项目征税。

(2)进出口关税优惠:A区免固定资产进口关税及从投产之日起免前5年原料、物资或半成品进口关税;属出口产品生产加工可免征出口关税或退税。

(3)减免土地租用费:租用A区土地最长减免15年;B区最长减免11年。


本地人好管理吗?


以某家阿迪达斯和耐克的主要供应商为例,该公司在越南建有7个厂区,员工总数16万人。然而,该公司的越南工厂7年来发生了5次大规模罢工事件后,该公司决定越南工厂将不再扩大规模,未来将加码投资印尼、缅甸。


还有一家在越南建厂的中国台商这样评价:


这里罢工从来没停过,劳工权利意识很强,加上工会的设计,让动员非常快。劳工经常互通声息,有充分的资讯让他们可以经常比较每一家工厂的薪资,别家高一点点就跳糟,不然就是罢工要求比照。


实际上,最早在越南投资建厂的日本、韩国的投资策略已经发生了转变。


日本在上世纪90年代就在越南开设各种电子产品工厂,但现在日本已经不再将越南仅仅视为一个工厂,而是拓展服务业、零售业的一个新兴市场。日本已经注意到了越南的人口红利不仅在于制造业,还在于消费。


韩国更是全面融入了越南。相比中国台湾厂商到越南一般都住在封闭厂区里,韩国人比较喜欢拖家带口住在越南市区,也愿意学越南语。


来源:焦点视界、东盟、中国贸促


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